Training Outplacement en loopbaanbegeleiding
Deze training op korte termijn individueel volgen? Meer info vind je hier.
Tal van organisaties krijgen of hebben er mee te maken: reorganisatie, personeelsstop, inkrimpen van het huidige personeelsbestand, onoplosbaar arbeidsconflict en ontslagaanzegging. De betrokken medewerkers ondersteunen bij het vinden van een nieuwe, passende werkkring heeft een positieve uitwerking op alle werknemers binnen de eigen organisatie.
In deze training leer je verschillende vaardigheden die je verder helpen, nadat je je baan verloren bent. Bijvoorbeeld het leren omgaan met het verliezen van je baan, het opstellen van een passende motivatiebrief en CV en je kunt oefenen met een sollicitatiegesprek. Kortom, je vergroot je kansen op het vinden van een nieuwe baan en ontdekt wat je precies zoekt in je volgende baan.
Voordelen voor de werkgever
Door de zelfanalyse wordt de vertrekkende medewerker zich bewust van zijn eigen kennen en kunnen en wordt hiermee de mate van succes op de turbulente arbeidsmarkt sterk vergroot. Dit proces heeft een positieve olievlekwerking op alle werknemers, waardoor er een coöperatieve instelling van het personeel ontstaat. Daarnaast is het een minimale belasting voor HR / P&O omdat er (kan vervallen) een externe deskundige voor de uitvoering zorgt.
Voordelen voor de vertrekkende medewerker
De medewerker bouwt aan een gezonde dosis eigenwaarde en zelfrespect. Door de persoonlijke zelfanalyse ontstaat er een helder zelfbeeld. Een goed onderbouwd zelfinzicht en een goede begeleiding leiden tot het maken van de juiste persoonlijke keuzes en zorgen voor succes.
Het gehele traject beslaat doorgaans een periode van 2 tot 9 maanden (gemiddeld 6 maanden). Gedurende het traject hebben de loopbaancoach en de gecoachte met regelmaat intensieve gesprekken over de voortgang. Voor bewustwording en doelbepaling worden diverse instrumenten gebruikt zoals een zelfanalysetest waarbij gekeken wordt naar persoonlijkheid, competenties en motivatie. Samen met de eigen loopbaancoach wordt een visie op de eigen kwaliteiten ontwikkeld en worden concrete doelen gesteld naar de toekomst. Vanzelfsprekend vindt voorafgaand aan het traject een grondige oriëntatie plaats waarbij tevens wordt vastgesteld of er sprake is van een goede ‘klik’ en of het dus zinvol is met elkaar verder te gaan. Een goede coaching relatie waarbij de gecoachte deelnemer zich veilig voelt is voor ons een eerste vereiste in een dergelijk traject waarin men resultaten wil behalen.
Prijs: afhankelijk van het aantal dagdelen
Excl. dagarrangement en trainingsmateriaal i
TrainingsduurDe opzet van het traject wordt in overleg met de opdrachtgever afgestemd. Informeer naar de online mogelijkheden.
Tijden
Aantal deelnemers
Competenties
