Blog
Duurzaam leren en ontwikkelen: de sleutel tot groei
Geschreven opLeren en ontwikkelen zijn geen eenmalige activiteiten; ze zijn de motor voor duurzame groei binnen een organisatie. Herhalen is dan ook een vorm van leren! In een snel veranderende wereld is het belangrijk om een cultuur van continue verbetering te bevorderen. Lees meer »
Hoe voorkom je een burn-out op de werkvloer?
Geschreven opBurn-out is een groeiend probleem op de werkvloer. Werkdruk, hoge verwachtingen en onvoldoende balans tussen werk en privé kunnen leiden tot fysieke en mentale uitputting. Als leidinggevende of medewerker is het belangrijk om signalen te herkennen en maatregelen te nemen. Lees meer »
De kracht van empathie in leiderschap
Geschreven opEmpathie wordt steeds meer erkend als een essentiële kwaliteit van sterk leiderschap. Het vermogen om je in te leven in de emoties en behoeften van je teamleden maakt het verschil tussen een baas en een inspirerend leider. Lees meer »
Effectief feedback geven en ontvangen: zo pak je het aan
Geschreven opSamenwerking kan stagneren als mensen verschillende percepties hebben en gedrag verschillend interpreteren. Als het beeld dat jij van jezelf hebt anders is dan het beeld dat anderen van je hebben, leidt dat vaak tot wrijving, en wellicht tot een conflict. Lees meer »
De rol van emotionele intelligentie in teamdynamiek
Geschreven opSuccesvolle teams bestaan niet alleen uit talentvolle mensen; het draait ook om hoe teamleden met elkaar omgaan. Hier komt emotionele intelligentie om de hoek kijken. Dit vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen en effectief te gebruiken, speelt een cruci... Lees meer »
Leiderschap in tijden van verandering: zo pas je je stijl aan
Geschreven opVerandering is een constante in het moderne bedrijfsleven. Of het nu gaat om organisatieherstructurering, nieuwe technologieën of marktdynamiek, veranderingen vragen veel van medewerkers én leidinggevenden. A Lees meer »
HR / P&O in een Veranderende Wereld
Geschreven opDe Evolutie van Personeelszaken naar HR De P van personeel deed kort na de Tweede Wereldoorlog zijn intrede. Organisaties hadden in die tijd een afdeling sociale zaken, gevolgd door personeelszaken, en later personeel en organisatie. Lees meer »
Stress met verzuim als gevolg
Geschreven opStress en op enig moment krijg je er gratis verzuim bij! Het is opvallend hoe een aantal (best wel veel) mensen reageren wanneer hen iets vanuit een bepaalde rol wordt gevraagd….. druk, druk, druk! Maar reageren is nog wat anders dan er ook echt iets aan doen voor jezelf. K Lees meer »
Waarom is timemanagement belangrijk?
Geschreven opRegelmatig stapelt het werk zich op en soms er lijkt geen einde aan te komen. Ook de bijbehorende geestelijke en lichamelijke druk stapelt zich op en af en toe heb je wel eens het gevoel dat het je zelfs te veel wordt. Lees meer »
Hoe solliciteer je succesvol?
Geschreven opSolliciteren is waarschijnlijk iets waar je niet ervaren in bent, er hangt wel veel van af! Laten we beginnen met aan te geven wat je vooral niet moet doen: maak geen standaard brief en standaard CV die je 20 keer kopieert en naar meerdere werkgevers stuurt want dan ben j... Lees meer »
