Krapte op de arbeidsmarkt
Het belang van bijscholing en omscholing
Voor organisaties is het cruciaal om in allebei te investeren. Omdat je medewerkers hiermee in staat stelt bij de organisatie te blijven, als bijvoorbeeld hun functie in zijn huidige vorm dreigt te vervallen. En omdat het een manier is om talenten aan je te binden: de mogelijkheid om te groeien draagt bij aan hun zelfvertrouwen, motivatie en werkgeluk, en daarmee aan hun productiviteit. Met de ontwikkeling van die vaardigheden die nuttig zijn ongeacht hoe iemands rol of hoe de organisatie zich ontwikkelt, kan Xzellent helpen. Dat zijn vooral vaardigheden die met de omgang met anderen te maken hebben, zoals effectief communiceren, samenwerken, probleemanalyse, leidinggeven, sales, beïnvloeden, overtuigingskracht etc.
Werving en Selectie….. het wordt er gezien de arbeidsmarkt niet eenvoudiger op! Maar iemand zo blindelings aannemen is ook niet verstandig. Wanneer de arbeidsmarkt zo vast zit en je wellicht meer moet betalen voor jouw nieuwe collega dan aanvankelijk bedacht, dat wil je toch op safe spelen!
Bekwaam jezelf in het W&S proces en het kwalitatief goed leren voeren van selectiegesprekken.
