Welke managementstijlen zijn er?
Wanneer je de theorieen op deze vraag loslaat zie je door de bomen het bos niet meer.
Ik wil je laten kennismaken met het Insights Discovery leiderschapsmodel. Het uitgangspunt hierin is dat eenieder een bepaalde voorkeursstijl heeft, voor zowel communiceren, besluiten nemen en dus ook voor de stijl van leidinggeven (managementstijl). Dat geldt vanzelfsprekend ook voor de medewerkers, iedere medewerker heeft een bepaalde voorkeur om leiding te krijgen omdat die stijl past bij zijn persoonlijkheid.
Leiderschapskwaliteiten worden niet door een specifieke voorkeur bepaald. Het is vooral de combinatie van eigenschappen die iemand tot een goede leider maakt. Wel is het zo dat elke voorkeurskleur talenten, capaciteiten en uitdagingen vertegenwoordigt die van invloed zijn op de vier pijlers in het leiderschapsmodel van Insights:
- Resultaten
- Visie
- Relaties
- Balans
Door inzicht te krijgen in die talenten en uitdagingen word je effectiever als leider, zowel voor jezelf als voor je team en organisatie.
Wat is jouw leiderschapsstijl?
Leiderschap uit zich in allerlei vormen: van leiders die vooral kijken naar het te leveren resultaat, tot en met leiders die een inspirerend beeld overbrengen van het mogelijk haalbare. Er bestaat niet één enkele manier om een uitstekend leider te zijn. Wat is de uitingsvorm van jouw leiderschap?
Wil je kennismaken met jezelf en ontdekken wat jouw voorkeursstijl voor leidingegeven is? Schrijf je dan direct in voor de training: https://www.xzellent.nl/trainingen/situationeel-leidinggeven
