Thuiswerken stimuleren
Nu duidelijk wordt dat veel werkgevers het thuiswerken ook na de pandemie willen stimuleren, is het goed om even stil te staan bij wat dit betekent voor de psychologische veiligheid op de werkvloer. Want we mogen thuis dan wel productiever zijn dan op kantoor, dat we ‘minder worden afgeleid’ door collega’s heeft ook een belangrijke keerzijde: als er minder verbinding is, hebben we ook minder het gevoel dat we erbij horen en dat onze collega’s er voor ons zijn als we hen nodig hebben. Het voelt niet alleen minder veilig, het maakt ook minder gelukkig.
Wil je écht zorgen voor psychologische veiligheid in je team, dan geef je je mensen actief de ruimte om gewoon mens te zijn. Om te kletsen, elkaar verhalen te vertellen en iets te delen over wie ze zijn buiten het werk. We hoeven niet elke minuut van de werkdag productief te zijn. Sterker nog: je haalt meer uit je team als je inzet op goede relaties en verbinding. Investeer een dag met het team en krijg de juiste inzichten in jezelf en de collega’s in het team zoals behoeften, veiligheid, communicatie en samenwerken?
Volg onze training Ontdek en Verbeter als Team
