De competentie teamspirit verder ontwikkelen?

In het team zijn de teamleden er zich van bewust aan welk doel zij gezamenlijk werken. De teamleden weten ook wat ze aan elkaar hebben en waar ze samen naar toe werken. Teamleden zijn loyaal naar elkaar en het team en er heerst een positief gevoel van trots om lid te kunnen zijn van dit team. Men heeft plezier in het werk en het werken in dit team. Teamspirit is goed voor de motivatie en creativiteit waardoor het resultaat van het product of dienst meestal boven verwachting is.

Wat is teamspirit?

Definitie teamspirit: teamspirit of teamgeest is een positief gevoel dat gebaseerd is op wederzijds vertrouwen, veiligheid en respect. Dit gevoel ontstaat in het team wanneer de teamleden op een fijne manier met elkaar samenwerken en er geen onderhuidse conflictsituaties zijn.

De competentie teamspirit is opgebouwd uit een aantal concrete gedragingen:

Mensen werken met meer motivatie als ze voelen dat hun werk wordt gewaardeerd. ...
Er zijn voldoende persoonlijk contacten.
De teamleden genieten een hoge mate van vertrouwen.
In het team zijn langdurige arbeidsrelaties (laag verloop).
Men heeft zichtbaar plezier in het werk.
Successen worden benoemd en doorgaans ook gevierd.
Er is geen onderscheid, ieder teamlid is belangrijk.
Teamprestaties worden beloond.

Bovenstaande gedragingen zijn nog redelijk algemeen. Maak deze specifiek, zodat de gedragingen te kwalificeren en/of te kwantificeren zijn. Bijvoorbeeld nummer 1: de medewerkers hebben taken die naadloos aansluiten bij hun intrinsieke motivatoren (maak het leerdoel SMART).

Haal het maximale leerrendement en vraag jouw collega’s regelmatig om feedback!