Wat we doen
Verbinden vanuit HR: van uitvoerend naar verbindend
Herken jij dit?
HR dat te laat aan tafel zit
| HR wordt pas laat betrokken Beslissingen zijn al genomen voordat HR aan tafel zit, waardoor je achteraf moet repareren in plaats van vooraf meedenken. | Lastige personeelsgesprekken landen bij HR Verzuim, disfunctioneren of arbeidsconflicten komen op je bord terecht, vaak zonder dat de leidinggevende het zelf goed heeft opgepakt. | Je advies wordt niet altijd overgenomen Je hebt de kennis en het overzicht, maar het management doet er in de praktijk weinig mee. |
HR een verbindende positie geven werkt niet met een training alleen. Het vraagt vaardigheden, invloed én een organisatie die daarin meegaat.
Voor wie
Voor HR in elke fase en elke organisatie
Of je nu net in HR begint of al jaren de spil bent tussen management en werkvloer: een verbindende rol pakken is voor iedereen binnen HR relevant, ongeacht sector of organisatiegrootte.
Wat Xzellent biedt op dit vraagstuk
Kies de vorm die bij jouw situatie past
Alle interventies starten met een gratis intakegesprek. Zo weet de trainer wat er écht speelt voordat het programma wordt afgestemd.
Incompany training
HR-vaardigheden trainen met je eigen team
Alle niveaus
Een training op maat voor het hele HR-team, afgestemd op jullie organisatie.
Bijvoorbeeld:
Vanaf € 1.595
excl. btw · vanaf één dagdeel
Vraag een offerte aan Alle incompany trainingen →Coaching
Coaching bij lastige personeelsvraagstukken
Voor HR-professionals
Eén-op-één begeleiding bij een specifiek en lastig personeelsdossier.
Vanaf € 470
excl. btw · 2 uur minimum
Plan een kennismakingsgesprekAdvies
HR als strategische samenwerkingspartner
Voor HR-teams en directies
Een doorlichting van de positie van HR in de organisatie, met concrete aanbevelingen om eerder en steviger aan tafel te zitten.
Op aanvraag
altijd maatwerk, start met oriëntatiegesprek
Plan een oriëntatiegesprekNiet zeker welke vorm bij jou past? Plan een adviesgesprek in van 15 minuten. Geen verkoopgesprek, maar een eerlijk antwoord op jouw vraag.
Meer ontdekken
Verwante vraagstukken
| Leidinggeven Leidinggevenden en HR trekken vaak samen op bij personeelsvraagstukken en verandering. Bekijk dit vraagstuk → | Persoonlijke effectiviteit HR-professionals die zelf steviger in hun rol willen staan, hebben vaak baat bij aandacht voor hun eigen effectiviteit. Bekijk dit vraagstuk → | Adviseren Overtuigen zonder formele macht is een vaardigheid die HR en andere adviesrollen delen. Bekijk dit vraagstuk → |
Veelgestelde vragen
Vragen over dit vraagstuk
Hoe helpt Xzellent HR om een sterkere samenwerkingspartner te worden?
Xzellent begint altijd met een intake om te begrijpen wat er écht speelt. Daarna kiezen we de vorm die het beste past: een open training, incompany training, coaching of een doorlichting van de positie van HR.
Is deze training ook geschikt voor HR-adviseurs zonder formele macht?
Ja, de training Adviesvaardigheden HR is juist gericht op overtuigen vanuit inhoud, niet vanuit positie.
Kan Xzellent helpen bij een specifiek, lastig personeelsdossier?
Ja, dat kan via individuele coaching, volledig afgestemd op jouw situatie.
Wat levert de doorlichting van de HR-positie op?
Een concreet beeld van waar HR nu staat in de organisatie en welke stappen nodig zijn om eerder en steviger aan tafel te zitten.
Klaar om het gesprek te beginnen?
Vertel ons wat er speelt in jouw HR-praktijk. We denken graag mee over de beste aanpak.
