Springest score
9.1 / 10
Xzellent is een Nederlands adviesbureau voor training, coaching en teamontwikkeling, gericht op het verbeteren van samenwerking in organisaties. We werken voor profit, non-profit en publieke organisaties door heel Nederland.
Wat we zien
Herkenbare patronen, ongeacht de sector
Samenwerkingsproblemen hebben in elke sector een andere context, maar de onderliggende patronen zijn opvallend vergelijkbaar. Hieronder drie situaties die wij bij uiteenlopende organisaties tegenkomen, met het vraagstuk dat er achter zit.
| Situatie 1 Samenwerking kost meer energie dan het oplevert Veel afstemming, weinig resultaat. Mensen werken naast elkaar in plaats van met elkaar. Rollen zijn onduidelijk, eigenaarschap ontbreekt en vergaderen levert meer frustratie op dan vooruitgang. Het vraagstuk Hoe zorg je dat samenwerking iets oplevert in plaats van energie kost? Hoe Xzellent hierbij helpt Samenwerking die energie kost is zelden een structuurprobleem. Vaker spelen gedragspatronen, onduidelijke rollen of vermijdingsgedrag mee. Xzellent brengt in kaart wat er werkelijk achter zit en ontwerpt een aanpak die past: van een teamsessie tot een begeleid traject met borging. Herken je dit? Plan een gesprek | |
| Situatie 2 Mensen spreken elkaar niet aan Problemen worden benoemd in de wandelgangen, niet in het overleg. Afspraken worden niet nagekomen zonder dat iemand erover begint. Aanspreken voelt riskant, ongemakkelijk of gewoon niet gebruikelijk in de cultuur. Het vraagstuk Hoe maak je aanspreken normaal zonder de relatie te beschadigen? Hoe Xzellent hierbij helpt Feedback geven leer je niet in een middag. Xzellent kijkt eerst waarom aanspreken in deze organisatie niet gebeurt: onveiligheid, gewoonte of een gebrek aan concrete taal? De aanpak varieert van een trainingstraject voor het team tot individuele coaching voor leidinggevenden die het gesprek beter willen voeren. Herken je dit? Plan een gesprek | Situatie 3 Een leidinggevende wil meer uit zijn team halen Vakinhoudelijk sterk, maar het aansturen en coachen van mensen vraagt andere vaardigheden. Leidinggevenden weten wat ze willen bereiken, maar merken dat ze dezelfde gesprekken blijven voeren zonder dat er echt iets verandert. Het vraagstuk Hoe wordt een goede vakman of vakvrouw ook een effectieve leidinggevende? Hoe Xzellent hierbij helpt Leiderschapsontwikkeling werkt het best als het aansluit op de specifieke uitdagingen van de persoon en de context. Xzellent kijkt wat de leidinggevende nodig heeft: inzicht in eigen gedrag, concrete gesprekstechnieken of begeleiding op de werkvloer. Op basis daarvan ontwerpen we een traject op maat. Herken je dit? Plan een gesprek |
Veelgestelde vragen
Vragen over training en coaching bij Xzellent
Voor welke organisaties werkt Xzellent?
Xzellent werkt voor organisaties in uiteenlopende sectoren: van profit tot non-profit, van groot tot klein. De rode draad is altijd hetzelfde: samenwerking verbeteren zodat mensen effectiever werken en meer bereiken.
Hoe ziet een incompany traject bij Xzellent eruit?
We beginnen altijd met een intakegesprek om het vraagstuk scherp te krijgen. Daarna ontwerpen we een aanpak op maat: dat kan een trainingstraject zijn, teamcoaching, leiderschapsontwikkeling of een combinatie. De vorm volgt het vraagstuk, niet andersom.
Hoe lang duurt een traject van Xzellent?
Dat verschilt per vraagstuk. Xzellent werkt met compacte formats van een enkel dagdeel tot meerdaagse trajecten met borging en nazorg. De duur wordt altijd afgestemd op wat de situatie vraagt.
Wat maakt Xzellent anders dan andere trainingsbureaus?
Xzellent werkt niet met trainingen als doel, maar als middel. Het gaat altijd om het samenwerkingsvraagstuk achter de vraag. We zijn adviseurs, coaches en facilitators die toevallig ook trainen.
Klaar om het gesprek aan te gaan?
In 15 minuten maken we concreet wat Xzellent voor jouw organisatie kan betekenen.
