Open training · Leidinggeven & HR

Personeelsgesprekken voeren

Van functioneringsgesprek tot verzuimgesprek: je leert een vaste structuur die houvast geeft, ook als het gesprek lastig wordt. Verspreid over twee dagdelen.

Duur
Twee dagdelen
Prijs
€ 795,-
Groep
Tot 10 deelnemers

Prijs excl. btw en dagarrangement, inclusief trainingsmateriaal.

Leidinggevende en medewerker in een functioneringsgesprek aan tafel
9,1 / 10
Springest-beoordeling
Niveau
Leiding & HR
Vorm
Fysiek
Vraagstuk
Leidinggeven, HR
Vrijblijvend een plek reserveren
Data & inschrijven
9 nov 2026, vervolg 23 novAmsterdam & Utrecht →
Amsterdam
9 nov 09:30-12:30, 23 nov 13:30-16:30
Inschrijven
Utrecht
9 nov 09:30-12:30, 23 nov 13:30-16:30
Inschrijven
11 jan 2027, vervolg 25 janGroningen & Zwolle →
Groningen
11 jan 09:30-12:30, 25 jan 13:30-16:30
Inschrijven
Zwolle
11 jan 09:30-12:30, 25 jan 13:30-16:30
Inschrijven
5 apr 2027, vervolg 19 aprEindhoven & Maastricht →
Eindhoven
5 apr 09:30-12:30, 19 apr 13:30-16:30
Inschrijven
Maastricht
5 apr 09:30-12:30, 19 apr 13:30-16:30
Inschrijven
20 sep 2027, vervolg 4 oktDen Haag & Rotterdam →
Den Haag
20 sep 09:30-12:30, 4 okt 13:30-16:30
Inschrijven
Rotterdam
20 sep 09:30-12:30, 4 okt 13:30-16:30
Inschrijven
15 nov 2027, vervolg 29 novAmsterdam & Utrecht →
Amsterdam
15 nov 09:30-12:30, 29 nov 13:30-16:30
Inschrijven
Utrecht
15 nov 09:30-12:30, 29 nov 13:30-16:30
Inschrijven

Resultaat na de training

  • Je gebruikt een vaste structuur die houvast geeft in elk personeelsgesprek
  • Je geeft feedback die aankomt, ook als de boodschap lastig is
  • Je gaat om met emotie of weerstand zonder de regie te verliezen
  • Je bereidt een personeelsgesprek gerichter en zelfverzekerder voor
  • Je verlaat de training met een concreet plan voor een aankomend gesprek
Drie professionals bespreken documenten aan tafel
Competenties

Programma

Voorbereiding
Je brengt een aankomend of lastig personeelsgesprek mee, als casus voor beide dagdelen.
Dagdeel 1
Een vaste gespreksstructuur leren en feedback geven die aankomt.
Bekijk in detail
  • Vaste gespreksstructuur leren gebruiken
  • Feedback geven die aankomt, ook als het lastig is
  • Eigen casus inbrengen
Dagdeel 2
Oefenen met je eigen casus en omgaan met emotie of weerstand.
Bekijk in detail
  • Oefenen met eigen casus
  • Omgaan met emotie of weerstand in het gesprek
  • Concreet plan voor het echte gesprek

Voor wie

Voor leidinggevenden en HR-professionals die functionerings-, beoordelings- of verzuimgesprekken voeren en dat met meer houvast willen doen.

Een functionerings- of verzuimgesprek voelt voor veel leidinggevenden ongemakkelijk, juist omdat de uitkomst gevolgen heeft voor iemand anders.

Leidinggevende in gesprek met een teamlid
Herken je jezelf hierin?
De leidinggevende voor een moeilijk beoordelingsgesprek
Je moet een gesprek voeren waarin je kritisch moet zijn over iemands functioneren. Je zoekt een manier om dat eerlijk te doen zonder de relatie te beschadigen.
Degene die een verzuimgesprek voor zich uit schuift
Een verzuimgesprek voelt privacygevoelig en lastig. Je wilt weten hoe je dat gesprek professioneel en zorgvuldig voert.
De HR-professional die leidinggevenden hierin traint
Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsgesprekken en zoekt een gestructureerde aanpak om zelf te hanteren en over te dragen.

Wat deze rollen gemeen hebben: het is niet de inhoud van het gesprek die lastig is, maar de emotie eromheen. Ze hebben behoefte aan een vaste structuur om op terug te vallen, niet aan nog een theoretisch model.

Bekijk ook Lastige gesprekken voeren en Leidinggeven aan verandering.

Liever met je hele team? Bekijk de incompany training Eén lijn in personeelsgesprekken.

 

Herken je dit? Plan een vrijblijvend gesprek.

Gesprek inplannen

Veelgestelde vragen

Waarom staat deze training ook bij HR als samenwerkingspartner?

HR-professionals voeren en begeleiden vaak dezelfde gesprekken als leidinggevenden. De inhoud en pagina zijn hetzelfde, welke kant je ook binnenkomt.

Gaat dit specifiek over functioneringsgesprekken?

Nee, de structuur is breed toepasbaar: functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en verzuimgesprekken vallen er allemaal onder.

Wat is het verschil met Lastige gesprekken voeren?

Deze training is specifiek gericht op formele personeelsgesprekken. Lastige gesprekken voeren gaat breder over elk gesprek dat je liever uitstelt.

Kan deze training ook incompany?

Ja. Voor teams is er de incompany training Eén lijn in personeelsgesprekken, volledig afgestemd op jullie eigen situatie. Bekijk ook alle incompany trainingen.