Blogs
Druk zijn is geen bewijs dat er iets gebeurt
Geschreven opDe agenda zat vol. Overleggen, afspraken, belletjes tussendoor. Aan het einde van de dag was er vooral één gevoel: druk geweest. Maar wat was er eigenlijk gebeurd? Het is een vraag die steeds vaker opduikt. N Lees meer »
De blik vooruit maakt het verschil
Geschreven opNa afloop van een project werd teruggekeken. Wat ging goed? Wat had beter gekund? Er werden waardevolle inzichten gedeeld en iedereen ging weer verder. Toch bleef één vraag liggen: Wat doen we morgen anders? We zijn gewend om terug te kijken. O Lees meer »
Wat niet wordt uitgesproken, gaat zijn eigen leven leiden
Geschreven opEr werd vriendelijk samengewerkt. Er werd gelachen, afgestemd en doorgewerkt. Aan de buitenkant leek er weinig aan de hand. Toch bleef hetzelfde patroon terugkomen. Kleine irritaties werden groter. Verwachtingen liepen steeds verder uiteen. Lees meer »
De sterkste teams lossen niet alles op
Geschreven opIedereen kent wel zo'n team. Er wordt hard gewerkt, de sfeer is goed en problemen lijken snel opgelost. Van buitenaf ziet het eruit alsof alles vanzelf gaat. Maar wie dichterbij komt, ziet iets anders. Sterke teams hebben niet minder problemen. Ze gaan er anders mee om. Lees meer »
Samenwerken begint vaak waar gelijk krijgen stopt
Geschreven opHet begon als een normaal overleg. Ideeën werden gedeeld, argumenten uitgewisseld en iedereen leek betrokken. Tot het moment waarop de toon net iets veranderde. Niet harder, niet onvriendelijk. Maar subtiel genoeg om te voelen dat het gesprek niet meer ging over de beste... Lees meer »
Het probleem dat niemand benoemt
Geschreven opIn het overleg werd er omheen gepraat. Voorzichtig, bijna aftastend. Iedereen leek iets te zien, maar niemand zei het hardop. Dus ging het gesprek over bijzaken. Over processen. Over planning. Terwijl het echte probleem in de ruimte bleef hangen. Lees meer »
De oplossing kwam te snel
Geschreven opHet klonk logisch. Herkenbaar ook. Iemand benoemde het probleem en vrijwel direct volgde de oplossing. Er werd geknikt, aangevuld, aangescherpt. Tempo erin. Doorpakken. En toch bleef er iets knagen. Niet omdat de oplossing verkeerd was, maar omdat niemand nog echt had sti... Lees meer »
Het beste gesprek lijkt niet op een sollicitatiegesprek
Geschreven opSoms voelt een gesprek anders. Minder gespannen. Minder voorspelbaar. Meer alsof twee mensen samen onderzoeken of het klopt. En vaak blijken dat de gesprekken waarin de beste keuzes worden gemaakt. Het klassieke sollicitatiegesprek heeft iets statisch. Lees meer »
De eerste indruk ontstaat vóór het gesprek begint
Geschreven opHet gesprek moest nog beginnen, maar de kandidaat zat al in de houding. Net iets rechter. Voorzichtiger. Minder zichzelf. Niet omdat er iets gezegd was, maar omdat de situatie dat opriep. Dat moment zie je vaker dan je denkt. Lees meer »
Tussen gelijk hebben en gelijk krijgen
Geschreven opEr is een subtiel verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Het eerste gaat over inhoud. Het tweede over verbinding. In professionele omgevingen zijn we goed in het eerste. We verzamelen feiten, onderbouwen keuzes en analyseren risico’s. T Lees meer »
