DISC: gedragsstijl herkennen en toepassen
DISC laat zien hoe jij overkomt op anderen, en hoe je snel herkent welke stijl iemand anders hanteert, zodat je daar in het gesprek op aansluit.
Plan een gesprek
Xzellent zet DISC in als verdieping naast een open training, incompany traject of coachtraject, met een Springest-score van 9,1 / 10. Twijfel je tussen DISC, Insights Discovery en Profile Dynamics? Bekijk het volledige vergelijk hier.
Wat het je oplevert
Je leert razendsnel inschatten welke stijl er tegenover je zit, direct, sturend, sociaal of nauwkeurig, en past daar je eigen aanpak op aan. Dat scheelt tijd en frustratie in gesprekken die anders al snel vastlopen op verschil in tempo of toon.
Je krijgt ook zicht op je eigen stijl onder druk: waar je van nature op terugvalt als het spannend wordt, en wat dat bij een ander oproept.
Wat is DISC
DISC kijkt naar gedrag: wat je doet en laat zien. Het komt van William Marston, die zich liet inspireren door het werk van Carl Jung, en onderscheidt vier stijlen: Dominant (resultaat, tempo), Invloed (contact, enthousiasme), Stabiel (rust, betrouwbaarheid) en Consciëntieus (kwaliteit, precisie).
Je krijgt twee profielen naast elkaar: je natuurlijke stijl en je stijl op het werk. Het verschil laat zien hoe je je aanpast aan de situatie.
De theorie is vrij beschikbaar, waardoor veel aanbieders er hun eigen uitwerking aan hebben gegeven. Dat maakt DISC laagdrempelig en snel te doorgronden, ideaal als eerste kennismaking met gedragsstijlen.
Specifieke toepassingen
Je boodschap landt anders bij een dominante beslisser dan bij iemand die eerst alle details wil zien. DISC helpt je die aanpassing bewust te maken.
Snel aanvoelen wat een klant nodig heeft om vertrouwen te krijgen, tempo of juist rust, scheelt in de kwaliteit van het gesprek.
Voor teams die nog nooit met een gedragsmodel hebben gewerkt, is DISC een laagdrempelige eerste stap.
In welke vorm we het aanbieden
DISC zet je in voor jezelf of samen met je team, altijd op basis van dezelfde online vragenlijst vooraf. Kies de vorm die bij je situatie past.
De open training rond DISC: je leert je eigen gedragsstijl kennen en herkent snel welke stijl iemand anders hanteert, zodat je daarop kunt aansluiten.
Je vult de online vragenlijst in en ontvangt je persoonlijke DISC-profiel, met je natuurlijke stijl en je stijl op het werk, en een persoonlijke toelichting.
Je gebruikt je profiel als vertrekpunt in een coachtraject, bijvoorbeeld om bewuster te schakelen in gesprekken met klanten, collega's of stakeholders.
Een eigen sessie voor je team, gericht op het herkennen en beantwoorden van elkaars stijl in het dagelijkse gesprek en in klantcontact.
We nemen DISC mee als bouwblok in een maatwerktraject, bijvoorbeeld rond communicatie, klantcontact of samenwerking in jouw team of organisatie.
Open trainingen die hier goed bij aansluiten: Overtuigen zonder hiërarchie en Projectmatig samenwerken. Werk je met een heel team? Bekijk dan onze incompany trainingen, op maat voor jouw team of organisatie.
Benieuwd of DISC bij jouw team past?
Plan een gratis adviesgesprek in. We denken mee vanuit je vraagstuk, niet vanuit het instrument.
Plan een gesprekVeelgestelde vragen over DISC
Waarom verschillen DISC-tests van aanbieder tot aanbieder?
De onderliggende theorie van Marston is publiek beschikbaar, geen enkele partij bezit DISC. Daardoor verschillen lengte en diepgang van het rapport per aanbieder. Wij letten daar bewust op bij onze licentiekeuze.
Is DISC hetzelfde als Insights Discovery?
Nee, al lijken ze op elkaar. Beide zijn geworteld in het werk van Carl Jung en gebruiken vier kleuren, maar Insights Discovery is er direct op gebaseerd en geeft een dieper gepersonaliseerd profiel. Het volledige vergelijk staat op de instrumentenpagina.
Kan ik DISC ook zonder training gebruiken?
Ja. Je kunt kiezen voor de open training Communiceren vanuit je stijl, een individueel profiel met persoonlijke toelichting, of een teamsessie. Combineren met een training of coachtraject kan ook.
Is er een goede of foute DISC-stijl?
Nee. Elke stijl heeft eigen kwaliteiten en valkuilen, DISC is bedoeld om verschillen te herkennen, niet om te beoordelen.
