Maatwerk · Samenwerken · Holacracy

Zelfsturend team worden

Je wilt loslaten, maar zodra je dat doet vallen er dingen tussen wal en schip. Met de basisprincipes van Holacracy bouw je samen met je team heldere rollen en harde afspraken, zodat verantwoordelijkheid niet bij jou blijft hangen maar echt landt.

Duur
Vanaf 1 dag
Prijs
Per dagdeel
Groep
Team en leidinggevende
Offerte aanvragen
Twee collega's bezegelen met een handdruk hun afspraken
9,1 / 10
Springest-beoordeling
Niveau
Alle niveaus
Vorm
Fysiek of online
Vraagstuk
Samenwerken
Data en tijden in onderling overleg

Resultaat na de training

  • Je weet per rol precies wie waarvoor verantwoordelijk is, in plaats van dat besluiten blijven hangen tot jij ze oppakt
  • Je team lost problemen zelf op, zonder dat alles eerst langs jouw bureau moet
  • Je durft er daadwerkelijk op te vertrouwen dat het team het oppakt, in plaats van uit gewoonte toch zelf in te grijpen
  • Jullie zetten een concrete eerste stap richting Holacracy, in het tempo dat bij jullie team past
  • Je verlaat de training met een samenwerkingsovereenkomst waar iedereen zich aan committeert, niet alleen op papier
Drie professionals bespreken documenten aan tafel
Competenties
Draagvlak creërenDurvenSamenwerkenOrganisatiebewustzijn

Programma

Voorbereiding
We bespreken vooraf met de leidinggevende en het team waar de grens van loslaten nu ligt en wat jullie willen bereiken.
Teamtraining
Wederzijdse verwachtingen, rollen en het basisprincipe van Holacracy bespreken.
Bekijk in detail
  • Wederzijdse verwachtingen expliciet maken
  • Rollen in plaats van hiërarchie leren denken
  • Het basisprincipe van Holacracy verkennen
Verbeteren
Bouwen aan heldere rollen, taken en bevoegdheden, stapsgewijs.
Bekijk in detail
  • Rollen, taken en bevoegdheden vastleggen
  • Werken met een glijdende schaal naar zelfsturing
  • Een samenwerkingsovereenkomst opstellen

Voor wie

Voor leidinggevenden die het managen zelf beu zijn, en voor teams die klaar zijn om die verantwoordelijkheid ook echt te dragen.

Twee collega's in gesprek op kantoor

Bekijk ook Teamkwaliteiten benutten en Projectmatig samenwerken.

 

Herken je dit? Plan een vrijblijvend gesprek.

Gesprek inplannen

Veelgestelde vragen

Wat is Holacracy precies?

Een organisatiestructuur waarin niet de hiërarchie maar de rollen leidend zijn: Holacracy geeft teams eigen bevoegdheden en beslisruimte, met meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid als resultaat.

Moeten we meteen volledig zelfsturend worden?

Nee, zelfsturing hoeft niet in één keer. We werken met een glijdende schaal, zodat iedereen in zijn eigen tempo kan wennen.

Wie doet er mee aan deze training?

Het team en de direct leidinggevende samen, want zelfsturing vraagt om afspraken die iedereen raken.

Wat kost deze training?

De prijs hangt af van het aantal dagdelen en wordt op maat samengesteld. Vraag een vrijblijvende offerte aan.