Resultaat na de training
- Je weet per rol precies wie waarvoor verantwoordelijk is, in plaats van dat besluiten blijven hangen tot jij ze oppakt
- Je team lost problemen zelf op, zonder dat alles eerst langs jouw bureau moet
- Je durft er daadwerkelijk op te vertrouwen dat het team het oppakt, in plaats van uit gewoonte toch zelf in te grijpen
- Jullie zetten een concrete eerste stap richting Holacracy, in het tempo dat bij jullie team past
- Je verlaat de training met een samenwerkingsovereenkomst waar iedereen zich aan committeert, niet alleen op papier
Programma
Bekijk in detail
- Wederzijdse verwachtingen expliciet maken
- Rollen in plaats van hiërarchie leren denken
- Het basisprincipe van Holacracy verkennen
Bekijk in detail
- Rollen, taken en bevoegdheden vastleggen
- Werken met een glijdende schaal naar zelfsturing
- Een samenwerkingsovereenkomst opstellen
Voor wie
Voor leidinggevenden die het managen zelf beu zijn, en voor teams die klaar zijn om die verantwoordelijkheid ook echt te dragen.
Bekijk ook Teamkwaliteiten benutten en Projectmatig samenwerken.
Veelgestelde vragen
Wat is Holacracy precies?
Een organisatiestructuur waarin niet de hiërarchie maar de rollen leidend zijn: Holacracy geeft teams eigen bevoegdheden en beslisruimte, met meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid als resultaat.
Moeten we meteen volledig zelfsturend worden?
Nee, zelfsturing hoeft niet in één keer. We werken met een glijdende schaal, zodat iedereen in zijn eigen tempo kan wennen.
Wie doet er mee aan deze training?
Het team en de direct leidinggevende samen, want zelfsturing vraagt om afspraken die iedereen raken.
Wat kost deze training?
De prijs hangt af van het aantal dagdelen en wordt op maat samengesteld. Vraag een vrijblijvende offerte aan.
