SKOP ontwikkelt situationeel leiderschap bij haar managers
Hoe Stichting Kinderopvang Purmerend haar managers leert schakelen tussen leiderschapsstijlen, passend bij elke locatie en elk team.
Plan een gesprek
Stichting Kinderopvang Purmerend (SKOP) werkt op meerdere locaties met managers die dagelijks met uiteenlopende teams en situaties te maken hebben. Deskundigheidsbevordering staat er hoog op de agenda.
Waar liep SKOP tegenaan?
Om als manager in een dynamische omgeving goed te functioneren, moet je op elke locatie kunnen schakelen tussen situaties en teams. SKOP wilde haar managers daar beter op toerusten, als onderdeel van een breder leiderschapsprogramma.
Xzellent werd gevraagd hier een training(en) aan toe te voegen die past bij het dynamische karakter van werken in de kinderopvang.
De aanpak: Insights Discovery gekoppeld aan situationeel leidinggeven
SKOP zette met haar managers vooral in op het Insights-profiel in combinatie met situationeel leidinggeven: eerst begrijpen hoe je zelf in elkaar zit, en van daaruit leren hoe je per situatie het beste leiding geeft aan je team.
De kennis over kleurprofielen wordt bovendien ingezet bij werving- en verzuimgesprekken. Ook de HR-adviseurs van SKOP zijn getraind, zodat zij de managers hierin actief kunnen ondersteunen.
Wat heeft SKOP geleerd?
Naast inzicht in het eigen profiel en voorkeursgedrag leerden de managers vooral hoe ze beter kunnen aansluiten op de behoefte van hun gesprekspartner. Een bijkomend effect: de onderlinge connectie tussen leidinggevenden werd sterker, doordat ze zich tijdens de training open durfden op te stellen en eigen gedrag met elkaar bespraken.
Wil je meer leren over persoonlijkheidstypen en leiderschap?
We denken graag mee over een programma dat past bij jouw locaties en teams.
Plan een gesprekVeelgestelde vragen
Wat is situationeel leidinggeven?
Situationeel leidinggeven betekent dat je je leiderschapsstijl afstemt op wat een medewerker in een specifieke situatie nodig heeft, van sturend tot coachend.
Is deze aanpak ook geschikt voor organisaties met meerdere locaties?
Ja, juist voor managers die met wisselende teams en locaties werken is situationeel leidinggeven waardevol, omdat het houvast geeft in steeds andere situaties.
Kunnen HR-adviseurs ook meedoen aan deze training?
Ja. Bij SKOP zijn ook de HR-adviseurs getraind, zodat zij leidinggevenden actief kunnen ondersteunen bij bijvoorbeeld werving- en verzuimgesprekken.
